Mi a nemek közötti bérszakadék és miért számít?

A nemek közötti bérszakadék valóságos , és valószínűleg minden dolgozó nő viseli a terhét. Ahogy a kifejezés sugallja, a „nemek közötti bérszakadék” meghatározása a nőknek és a férfiaknak gyakran ugyanazon munkáért fizetett díjazás átlagos különbsége. A nagy vita nem az, hogy fennáll-e a bérszakadék, hanem az, hogy miért létezik. A nemek közötti megkülönböztetés okozza, vagy a férfiak és a nők munkaerő-piaci eltérő választása miatt? Ha kíváncsi arra, hogy mi okozza a bérszakadékot és miért számít ez számodra, olvassa tovább.

Mi okozza a nemek közötti bérszakadékot?

A nemek közötti bérszakadék világszerte a teljes munkaidőben dolgozók között van. De a különbség nagysága országonként drámaian változik. Lényegében a bérkülönbség számos olyan választásból fakad, amelyet az egyének szembesülnek és megtesznek a szakmai életük során, például oktatási területeik, foglalkozásuk, ágazatuk, a vállalat mérete, a munkahelyi kiegészítő képzés és a munkaidő. Ez azonban a nemek közötti bérszakadék négy oka:

1. A férfiak uralják a legjobban fizető állásokat

2018-tól az összes Fortune 500 vállalatban csak 24 női vezérigazgató van (1). Ez a szám a teljes lista alig 5% -ának felel meg. A Wall Street Journal nemrégiben megállapította, hogy a női vezérigazgatók továbbra is töredékét kapják annak, amit férfi kollégáik keresnek. A jól fizető területek, mint például a mérnöki és pénzügyi, kevesebb, mint 25% a nők (2).

2. A férfiak által dominált területeken a nők sokkal kevesebbet keresnek, mint a férfiak

A vállalati Amerikában a nők a legjobban fizetett munkák mindössze 11% -át teszik ki (3).

A női orvosok 27,7% -kal kevesebbet tesznek ki, mint férfi társaik 2017-ben - derül ki egy új felmérésből, amelyet 65 000 orvoson végzett a Doximity, az egészségügyi szakemberek szociális hálózati platformja (4).

3. Még a nők által uralt területeken is keresnek többet a férfiak

A nők kevesebbet keresnek, mint a férfiak, még a nők által dominált legnagyobb foglalkozások közül is (például ápolás, gyermekgondozás és tanítás). A férfiak az összes óvodás és óvónő 2,5% -át teszik ki, de 13% -ot keresnek