Mi a nemek közötti egyenlőség és miért van rá most szükségünk a legjobban

Ha egy dologra most jobban szükségünk van, mint valaha , az a nemek közötti egyenlőség. A „méltányosság” szót a „méltányosság és pártatlanság minőségének” nevezik. Míg a „nemek közötti egyenlőség” az az állapot, amelyben a nem befolyásolja a jogokhoz és a lehetőségekhez való hozzáférést, a nemek közötti egyenlőség színterét a „nemek közötti egyenlőség” határozza meg. A két kifejezés hasonlónak tűnhet, de külön jelentése van. Gondolj így: ha az egyenlőség a végcélunk, akkor a méltányosság az az eszköz, amellyel eljuthatunk. Ebben a cikkben rávilágítunk a nemek közötti egyenlőség fogalmára, miért fontos és miért mindenki dolga.

Mi a nemek közötti egyenlőség?

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet szerint a nemek közötti egyenlőség fogalma „ a nőkkel és a férfiakkal szembeni bánásmód méltányosságát jelenti, szükségleteiknek megfelelően . Ez magában foglalhatja az egyenlő bánásmódot vagy a bánásmódot, amely eltérő, de amelyet egyenlőnek tekintenek a jogok, juttatások, kötelezettségek és lehetőségek szempontjából.

Más szóval, a nemek közötti egyenlőség az erőforrások, programok, lehetőségek és a döntéshozatal igazságos felosztásának folyamatát jelenti a férfiak és a nők számára egyaránt. Mindennek 50/50-nek kell lennie. Ennek eléréséhez mindenkinek hozzáférnie kell a lehetőségek teljes skálájához.

Miért van szükségünk valaha a nemek közötti egyenlőségre?

A nők a világ népességének felét - pontosabban 49,55% -át - teszik ki, mégis gyakran megtagadják tőlünk az egyenlő hozzáférést az egészséghez, az oktatáshoz, a politikai és gazdasági részvételhez. Ez nem „női kérdés”, hanem jogok kérdése, és jelentősen károsítja az ország gazdasági fejlődését.

A szomorú igazság az, hogy jelenleg a világ egyetlen országa sem halad a valódi nemek közötti egyenlőség megvalósításán. Valójában a haladás jelenlegi ütemében további 202 évre lesz szükség a nemek közötti egyenlőség globális eléréséhez (1).

Ez azt jelenti, hogy még körülbelül hat generáció kell ahhoz, hogy nagy, nagy, nagy, nagy, nagy, nagy unokáink meglátják a nemek közötti egyenlőtlenség nélküli világot. Ez nemcsak a lányainknak, hanem a fiainknak is szörnyű hír - mert mindenkire kihat.

Szükségünk van a szervezeti gyakorlatok és politikák alapos elemzésére, amelyek akadályozhatják a nők és a lányok részvételét. Ezek egy része felvételi és toborzási gyakorlatokat, részvételi arányokat, erőforrás-elosztást és tevékenységek programozását tartalmazza. De a jelenlegi forgatókönyv nagyon-nagyon szomorúnak tűnik:

• A Glassdoor új jelentése szerint az Egyesült Államokban a férfiak átlagosan 21,4% -kal magasabb alapbért keresnek, mint a nők (2).
• Ha csak egy nő van a jelöltállományban, statisztikailag nincs esély arra, hogy megszerezze az állást (3).
• A vállalati Amerikában a férfiak korai pályafutása során 30% -kal magasabb arányban lépnek elő, mint a nők, és a belépő szintű nőknél jóval nagyobb az esély, hogy a férfiak öt vagy több évet töltöttek ugyanabban a szerepben (4
• Több amerikai nagyvállalat vezérigazgatója van, akiket Davidnek, Steve-nek és Johnnak hívnak, mint nőknek (5%) (5).
• A nők a világ parlamenti képviselőinek csak 21% -át foglalják magukban, és a világ minisztereinek csak 8% -a nő (6).
• A világ krónikusan éhezőinek körülbelül 60% -a nő és lány (6).
• A nemi alapú erőszak világszerte a nők sérülésének és halálozásának egyik legnagyobb oka, amely több halált és fogyatékosságot okoz a 15–44 éves nők körében, mint a rák, a malária, a közlekedési balesetek és a háború (6).

Nemek közötti egyenlőség vs. Nemi egyenlőség: mi a különbség?

interactinstitute.org, Credit: Interaction Institute for Social Change - Művész: Angus Maguire.

A nemek közötti egyenlőség nem mindig jelenti azt, hogy a férfiakkal és a nőkkel pontosan ugyanúgy kell bánni. A biológiai nemi különbségek elkerülhetetlenek, ezért ésszerű, hogy a férfiak és a nők bizonyos esetekben eltérő törvényes jogokkal rendelkezzenek. Például csak nők igényelnek szülési szabadságot kifejezetten a terhesség és a születés miatt. (Bár az apasági szabadságért folytatott harc jelenleg is növekszik, hogy ösztönözze a férfiakat, hogy vállaljanak aktívabb szerepet a gyermeknevelésben, és szüntessék meg a nemek közötti bérszakadékot).

Nézd így: Olyan buszon haladsz, amelyen van egy 30 éves hölgy és egy 65 éves férfi, és csak egy üres ülőhely van. Ideális esetben ki kapja meg a helyet? Ez az öreg. Bár egy nő áll versenyben, a saját tőke szerint, az idős úrnak nagyobb szüksége van az ülésre.

Az ilyen esetekben nem egyenlő bánásmódra, hanem méltányos bánásmódra van szükségünk. A méltányosság elismeri a képességbeli különbségeket és azt a tényt, hogy a méltányosság gyakran megköveteli az emberek eltérő kezelését, így ugyanazt az eredményt érhetik el.

Időnként a nemek közötti egyenlőség feltétlenül szükséges a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó célkitűzésünk eléréséhez, mivel ennek a problémának a lényege az irracionális elfogultságokban és előítéletekben rejlik, amelyeknek a nők rendszeresen szembesülnek. Ez azonban nem mindig így van.

Míg a nemek közötti egyenlőség az esélyegyenlőséggel , a nemek közötti egyenlőség az egyenlő kimenetelű kérdésekkel foglalkozik . Világos különbség van. Összefoglalva, a nemek közötti egyenlőség hangsúlyozza azt az elképzelést, hogy valójában nem igazságos mindenkivel egyforma bánásmód. Ez törli az egyéni különbségeket és szükségleteket, és elősegíti a kiváltságokat.

Audre Lorde egyszer azt mondta: „ Nem a különbségeink osztanak meg bennünket. Képtelenségünk felismerni, elfogadni és megünnepelni ezeket a különbségeket. ”

Amit valóban meg kell tennünk, el kell engednünk a „siker” egyetlen meghatározását, és fel kell ismernünk a különbségeket egyedülállónak. A rendszer nem e különbségek miatt hibás, hanem azért, mert nem felel meg mindenki egyéni igényeinek .

Hivatkozások

1. „A nemek közötti szakadék megszüntetése” Világgazdasági Fórum
2. „Haladás a nemek közötti bérszakadékban: 2019” Glassdoor.com
3. "Ha csak egy nő van a jelöltállományban, statisztikailag nincs esély arra, hogy felvegyék" Harvard Business Review
4. „Itt az ideje, hogy a vállalatok kipróbálhassanak egy új nemi esélyegyenlőségi játékkönyvet”, a Wall Street Journal
5. "Többen hívják Davidet és Steve-t, akik az FTSE 100 vállalatokat vezetik…" Független
6. „Gyilkos tények a nemek közötti egyenlőségről” Oxfam Új-Zéland